Überfüllte Altersheime, verwaiste Kreißsäle: Der demografische Wandel wird Deutschland verändern. Doch in einer solchen Veränderung liegen immer auch Chancen – zum Beispiel im Know-how älterer Mitarbeiter, auf das Unternehmen in Zukunft stärker angewiesen sein werden, weil weniger junge Fachkräfte nachrücken. Um die bevorstehenden Veränderungen optimal nutzen zu können, braucht es einen Mentalitätswandel – in den Firmen und in den Köpfen. Das Europäische Zentrum für Universitäre Studien der Senioren (EZUS) in Bielefeld bietet mit dem „Senior Consultant“ einen speziellen Bildungsgang für Menschen ab 50 an. Mit der Weiterbildung sollen ältere Arbeitnehmer lernen, ihre Potentiale besser zu nutzen. Die Studenten im besten Alter können den einjährigen Studiengang berufsbegleitend absolvieren und sich so auf neue Aufgaben in ihrem Unternehmen oder auf das Leben nach dem Beruf mit einer freien Beratungstätigkeit vorbereiten. Sie erwerben in 32 Präsenztagen vor Ort und im Fernstudium zusätzliche Kompetenzen in den Bereichen Beratung, Moderation oder Konfliktmanagement.